Coaching metodą holistyczną ICC

Coaching jest procesem, którego głównym celem jest wzmacnianie oraz wspieranie klienta w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany, w oparciu o jego własne odkrycia, wnioski i zasoby.

 

ICC – International Coaching Community jest jedną z największych i najszybciej rozwijających się profesjonalnych, międzynarodowych organizacji członkowskich dla coachów, laureatem Europejskiej Nagrody Jakości EQA - European Quality Award, przyznanej przez Europejską Radę ds. Coachingu i Mentoringu (EMCC).

 

Członkami ICC są wyłącznie certyfikowani coachowie, którzy pomagają klientowi w znalezieniu dostępu do jego zasobów oraz do wykorzystania ich w codziennym życiu.

Coach ICC towarzyszy klientowi w procesie podejmowania decyzji, planowania zmian oraz szukania wewnętrznej siły do ich realizacji.

Coaching ICC jako coaching holistyczny cechuje:

  • indywidualne podejście,
  • szacunek dla wartości i wewnętrznego świata klienta,
  • wielopoziomowe, całościowe i systemowe postrzeganie zjawisk,
  • wysoka efektywność,
  • naturalność i prostota.

 

Korzyści z coachingu:

  • wysoka skuteczność – coaching uwzględnia indywidualne potrzeby klienta, dzięki temu stwarza możliwość bardzo precyzyjnych działań,
  • oszczędność czasu - coach dojeżdża do swojego klienta. Standardowa sesja trwa około 90 minut i odbywa się średnio raz w miesiącu,
 
  • wielopoziomowość – holistyczne, kompleksowe podejście przekłada się na wzrost systemowej świadomości klienta, na lepsze rozumienie wzajemnych wpływów systemowych, myślenie przyczynowo - skutkowe oraz strategiczne działanie; wzrost samoświadomości, globalne spojrzenie na procesy, w których uczestniczy klient daje wymierne korzyści organizacji,
  • motywacja – indywidualny tryb pracy wzmacnia motywację klienta, 
wpływa motywująco na zespół, w którym pracuje,
  • wzmocnienie – coaching, wzmacniając konkretną osobę, powoduje również wzmocnienie ogniwa organizacji, w którym ta osoba działa,
  • rozwój - klient dokonując zmiany np. w sposobie zarządzania, osiągnąwszy dzięki coachingowi wyższą skuteczność promuje zmiany w całej organizacji. Dzieje się tak szczególnie wtedy, kiedy zmiana dotyczy osób strategicznie ważnych i opiniotwórczych.

 

Najczęściej z coachingu ICC korzystają osoby, które chcą:

  • zyskać większą samoświadomość i wzmocnić siebie,
  • podwyższyć jakość swojego życia,
  • przejąć większą odpowiedzialność za własne życie,
  • podwyższyć jakość tego, co robią dobrze,
  • robić lepiej to, z czym sobie nie radzą.